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Vielfalt & Integration im Unternehmen?
Inhalt
7 Wege, um festzustellen, ob ein Unternehmen Wert auf eine vielfältige und integrative Kultur legt
In unserem Artikel: Was ist Diversität am Arbeitsplatz? Und was können wir tun, um diese zu fördern! Hatten wir bereits erläutert was Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, wie diese gefördert werden kann und welche Vorteile diese für ein Unternehmen hat. Nun wollen wir näher darauf eingehen, wie du bei deinem Vorstellungsgespräch erkennen kannst, ob dein zukünftiger Arbeitgeber wirklich Diversität und Inklusion fördert und welche Fragen du stellen solltest um mehr herauszufinden!
1. Lies die Stellenausschreibung
Da Stellenausschreibungen einer der wichtigsten Möglichkeiten sind, um potenzielle Mitarbeiter anzuwerben, gibt es einige Dinge, auf die du achten kannst und die darauf hindeuten, dass ein Unternehmen Vielfalt und soziale Integration nicht praktiziert. Worauf du besonders achten solltest, sind
- Vage Formulierungen
- Anforderungen, die nicht mit dem Niveau der Stelle übereinstimmen
- Vorteile, die nur einen bestimmten Lebensstil ansprechen (z. B. Tischtennisplatte, Bier vom Fass, wöchentliche Happy Hour)
- Geschlechtsspezifische Formulierungen (Ninja, Dominante, Hacker, Diva)
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2. Besuche die Website des Unternehmens
Es gibt viele Möglichkeiten, auf der Website eines Unternehmens nach Anzeichen für eine vielfältige und integrative Kultur zu suchen. Beginne mit den Grundsätzen und dem Mission-Statement des Unternehmens, um zu sehen, ob dort etwas über die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit steht. Als Nächstes solltest du dir die Fotos von den Mitarbeitern ansehen. Machen sie den Eindruck, als würden sie einen vielfältigen Talentpool repräsentieren? Überprüfe, ob interne Inklusion-Gruppen oder -räte erwähnt werden, z. B. LGBTQ+-, Frauen- oder andere diverse Inklusion-Gruppen. Du kannst auch herausfinden, ob sich das Unternehmen in deiner Gemeinschaft engagiert oder ehrenamtlich tätig ist.
3. Durchsuche die sozialen Medien
Ein Blick in die sozialen Medien eines Unternehmens ist eine weitere hilfreiche Methode, um sich ein Bild von der Unternehmenskultur zu machen. Unternehmen posten in der Regel Fotos von Veranstaltungen und Mitarbeitern und teilen vielleicht auch Unternehmensnachrichten oder Updates auf ihren Konten. Achte auf Beiträge, die eine bestimmte Haltung einnehmen. Haben sie zum Beispiel diesen Monat eine Nachricht zur Unterstützung der LGBTQI-Gemeinschaft gepostet? Der Juni ist der Pride Monat, also könntest du nach Beiträgen suchen, die die Beteiligung des Unternehmens an der örtlichen Pride Parade oder an geplanten Feiern im Büro dokumentieren.
Viele Unternehmen haben in letzter Zeit auch öffentliche Erklärungen zur Unterstützung der Black Lives Matter-Bewegung auf ihren Social Media-Konten abgegeben. Außerdem solltest du auf Fotos von Mitarbeitern achten, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen, sowie auf die Präsenz von Inklusionsgruppen.
4. Wende dich an aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter/innen
Sprich Mitarbeiter/innen an, die du kennst, oder nutze soziale Netzwerke, um jemanden im Unternehmen zu kontaktieren. Bitte um ein Informationsgespräch, um zu erfahren, was das Unternehmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion tut.
5. Stelle Fragen im Vorstellungsgespräch
Stelle in jeder Phase des Vorstellungsgesprächs Fragen zu Vielfalt und Inklusion, vom Telefongespräch bis zum Vorstellungsgespräch vor Ort. Normalerweise lassen die Interviewer dem Bewerber am Ende des Gesprächs fünf bis zehn Minuten Zeit, um Fragen zu stellen. Das ist deine Chance, von Mitarbeitern, Führungskräften und Personalverantwortlichen, die das Unternehmen vertreten, Erkenntnisse zu gewinnen.
- Was sind die wichtigsten Werte deines Unternehmens?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion?
- Ein inklusives Umfeld ist für mich wertvoll. Wie fördern Sie die Inklusion in Ihren Teams?
- Welche Ressourcen und/oder Vorteile bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
- Habt ihr Gruppen für Mitarbeiterressourcen?
- Bietet das Unternehmen D&I-Schulungen an, z. B. zu unbewussten Vorurteilen?
6. Während des Interviews ist Folgendes zu beachten
Es gibt Hinweise auf eine vielfältige und integrative Kultur, auf die du während des Vorstellungsgesprächs achten solltest. Wenn du an einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort teilnimmst, sieh dich im Büro um und achte darauf, ob die Menschen, die Räumlichkeiten, die Fotos und die Kunst die Vielfalt repräsentieren.
Wenn du ein virtuelles Vorstellungsgespräch führst, hast du nicht die Möglichkeit, dir die Büroräume persönlich anzuschauen. Achte auf Vielfalt (z.B. Alter, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht) bei den Gesprächspartnern selbst. Wenn es sich um ein Vorstellungsgespräch in einem Team handelt und die Gesprächspartner/innen unterschiedlich sind, solltest du darauf achten, dass sie alle gleich viel Zeit haben, um Fragen zu beantworten/zu stellen. Achte schließlich auf die Körpersprache und das Wohlbefinden des Gesprächspartners bei der Beantwortung der Fragen, die du oben gestellt hast. Es könnte sich lohnen, darauf zu achten, ob er oder sie sich unwohl fühlt oder eine verschlossene Körpersprache an den Tag legt (z. B. verschränkte Arme, Blick nach unten oder weg).
Achte beim E-Mail-Verkehr mit deinem Personalverantwortlichen und den Gesprächspartnern darauf, ob sie ihre bevorzugten Pronomen in ihrer E-Mail-Signatur verwenden. Achte außerdem darauf, dass die Interviewer keine persönlichen Fragen stellen, z. B. zu deinem Alter, Familienstand, deiner sexuellen oder religiösen Orientierung.
"Ich hasse Gehaltsverhandlungen. Es ist wirklich hilfreich, im Voraus Informationen über das Gehaltspaket zu erhalten."
Lea - Eingestellt über juucy
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7. Überprüfe ihre Sozialleistungen.
Die Sozialleistungen sind ein guter Weg, um herauszufinden, ob das Unternehmen alle Mitarbeiter unterstützt. Zu den vielfältigen und inklusiven Leistungen gehören Unterstützung bei Adoptionen, freie religiöse Feiertage, Familienurlaub für beide Elternteile, Seniorenbetreuung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei psychischen Problemen. Die Sozialleistungen des Unternehmens sind normalerweise auf der Website oder in der Stellenausschreibung aufgeführt. Wenn du sie dort nicht findest, kannst du den Personalverantwortlichen nach dem ersten Telefongespräch um eine Liste der Vergünstigungen bitten.
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