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Bewerbung
8 Minuten
Muster-Bewerbung als Recruiter | Vorlage & Tipps
Inhalt
Muster-Bewerbung & Bewerbungsanschreiben als Recruiter und Recruiterin
So gelingt die perfekte Bewerbung als Recruiter & Recruiterin
Hey, hast du Interesse, dich als Recruiter*in zu bewerben? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir haben nicht nur Muster und Vorlagen für dich, sondern geben dir auch wertvolle Tipps und Infos zu den Aufgaben, Kompetenzen und Voraussetzungen für den Job. Wir zeigen dir außerdem, auf was es genau im Recruiter-Umfeld ankommt. Damit kannst du dich super vorbereiten und hast alle wichtigen Infos, um deine Bewerbung erfolgreich zu gestalten.
Wenn du möchtest, dass Unternehmen sich bei dir bewerben oder du dich schnell und unkompliziert auf spannende Recruiter*innen-Jobs bewirbst, solltest du dich auf unserem Marktplatz anmelden. Mit juucy bekommst du Angebote, die deinen Wünschen entsprechen, und lässt Unternehmen sich bei dir bewerben.
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Was macht ein Recruiter? Wichtige Aufgaben & Tätigkeiten im Recruiting
Recruiter sind dafür verantwortlich, den Personalbedarf eines Unternehmens zu decken und geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden. Dazu haben sie verschiedene Aufgaben und Tätigkeiten:
- Bedarfsermittlung: Recruiter erfassen den Personalbedarf eines Unternehmens, indem sie sich mit Führungskräften und Abteilungsleitern über die zu besetzenden Stellen und die Anforderungen an die Kandidaten abstimmen.
- Stellenbeschreibungen erstellen: Recruiter formulieren Stellenbeschreibungen, die den Anforderungen an die Kandidaten entsprechen und die dazu beitragen, dass sich geeignete Bewerber melden.
- Kandidatensuche: Recruiter nutzen verschiedene Methoden, um geeignete Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. Dazu gehören zum Beispiel die Durchführung von Personalgesprächen, die Nutzung von Jobbörsen und das Durchführen von Headhunting-Aktivitäten.
- Auswahl von Kandidaten: Recruiter führen Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern und prüfen deren Qualifikationen und Eignung für die offene Stelle.
- Verhandlungen mit Kandidaten: Recruiter führen Verhandlungen mit den ausgewählten Kandidaten und vereinbaren Details wie Gehalt, Zusatzleistungen und Eintrittstermin.
- Onboarding: Recruiter sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter gut ins Unternehmen integriert werden und begleiten sie während der Einarbeitungsphase.
Bewerbungsanschreiben als Recruiter bzw. Recruiterin - Die Mustervorlage
Nutze folgende Mustervorlage bei deinem Bewerbungsanschreiben für eine Recruiter-Stelle:
Sehr geehrte Frau [Name],
ich bewerbe mich auf Ihre Stelle als Recruiter und möchte Ihnen gerne meine Qualifikationen und meine Begeisterung für diesen Bereich vorstellen.
Als [absolvierter Studiengang] verfüge ich über eine solide Ausbildung im Bereich [Fachgebiet], die mir das notwendige Fachwissen vermittelt hat. In meinen bisherigen Tätigkeiten als [frühere Tätigkeiten] konnte ich bereits wertvolle Erfahrungen im Bereich Personalbeschaffung sammeln und habe gelernt, wie wichtig es ist, den Bedarf eines Unternehmens genau zu erfassen und geeignete Kandidaten zu finden.
Ich bin überzeugt, dass ich durch meine kommunikativen Fähigkeiten und meine Leidenschaft für den Recruiting-Bereich in der Lage wäre, Ihre Erwartungen zu erfüllen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens zu leisten.
Gerne würde ich mich in einem persönlichen Gespräch näher vorstellen und Ihnen meine Ideen und mein Engagement für die Stelle als Recruiter demonstrieren.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und verbleibe
mit freundlichen Grüßen
[Dein Name]
Idealer Lebenslauf als Recruiter/ Recruiterin: Die Mustervorlage
Was sollte ein Lebenslauf als Recruiter beinhalten?
Ein Lebenslauf für einen Recruiter sollte in der Regel die folgenden Informationen enthalten:
- Persönliche Informationen wie Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse
- Eine kurze Zusammenfassung der beruflichen Erfahrungen, die auf den Job als Recruiter abgestimmt ist
- Eine detaillierte Auflistung der beruflichen Erfahrungen, die in umgekehrter chronologischer Reihenfolge angegeben werden (also mit der jüngsten Erfahrung zuerst)
- Ausbildung, inklusive akademischer Grade und Fortbildungen
- Fähigkeiten und Kompetenzen, die für den Job als Recruiter relevant sind, wie zum Beispiel Erfahrung im Personalwesen, im Umgang mit Bewerbermanagement-Software und in der Durchführung von Interviews
- Referenzen und Empfehlungen von früheren Arbeitgebern oder Kollegen
- Hobbys und Interessen, die für den Job relevant sein könnten (optional)
- Es ist wichtig, dass der Lebenslauf klar und präzise geschrieben ist und dass er auf die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens abgestimmt ist. Es ist auch hilfreich, spezifische Beispiele für Erfolge und Erfahrungen zu geben, um zu zeigen, wie man in der Vergangenheit im Recruiting erfolgreich war.
Beispiel Mustervorlage Lebenslauf für Recruiter & Recruiterinnen
Voraussetzungen als Recruiter: Ausbildung, Studium & Erfahrung
Die Voraussetzungen für eine Tätigkeit als Recruiter können je nach Unternehmen und Branche variieren. In einigen Fällen wird ein Hochschulabschluss vorausgesetzt, während in anderen Fällen auch eine abgeschlossene Berufsausbildung ausreichend sein kann.
Einige gängige Abschlüsse für Recruiter sind:
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Business Administration oder einem verwandten Fachbereich
- Master-Abschluss in Personalwesen, Business Administration oder einem verwandten Fachbereich
- Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Fachbereich, wie zum Beispiel Betriebswirtschaft oder Volkswirtschaft
Erfahrung im Personalwesen oder in der Rekrutierung ist in der Regel von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. In einigen Fällen kann auch Erfahrung in einem verwandten Bereich, wie zum Beispiel Kundenservice oder Vertrieb, hilfreich sein.
Es ist wichtig, dass Recruiter über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, sich gut auszudrücken, sowohl schriftlich als auch mündlich. Sie sollten auch gut organisiert sein und in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen. Zudem sollten sie über ein gutes Verständnis für das Unternehmen und dessen Bedarf an neuen Mitarbeitern verfügen.
10 wichtige Fähigkeiten als Recruiter bzw. Recruiterin: Kompetenzen & Soft-Skills
Die wichtigsten Kompetenzen und Soft Skills für Recruiter sind:
- Kommunikationsfähigkeit: Recruiter müssen in der Lage sein, sich gut auszudrücken, sowohl schriftlich als auch mündlich. Sie müssen in der Lage sein, sich mit Kandidaten, Mitarbeitern und anderen wichtigen Stakeholdern zu unterhalten und zu kommunizieren.
- Organisationsfähigkeit: Für Recruiter gilt, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und gut organisiert zu sein. Sie müssen auch in der Lage sein, Prioritäten zu setzen und effektiv zu planen und zu koordinieren.
- Kundenorientierung: Recruiter sollten in der Lage sein, die Bedürfnisse von Kandidaten und Mitarbeitern zu verstehen und entsprechend zu reagieren. Sie müssen auch in der Lage sein, den Service für Kandidaten und Mitarbeiter zu verbessern und ihre Erwartungen zu erfüllen.
- Verhandlungsfähigkeit: Recruiting heißt auch verhandeln. Daher müssen recruiter in der Lage sein, erfolgreich Verhandlungen zu führen, um die besten Kandidaten zu gewinnen und den besten Deal für das Unternehmen abzuschließen.
- Empathie: Die Fähigkeit, sich in die Perspektive von Kandidaten und Mitarbeitern hineinzuversetzen und ihre Gedanken und Gefühle zu verstehen.
- Zeitmanagement: Recruiter müssen in der Lage sein, ihre Zeit effektiv zu nutzen, um alle Aufgaben zu erledigen, die für die Rekrutierung erforderlich sind.
- Problemlösungsfähigkeit: Recruiter sollten im Stande sein, Probleme schnell und effektiv zu lösen, die während des Rekrutierungsprozesses auftreten können.
- Führungsfähigkeit: Für Recruiter gilt es, Kandidaten und Mitarbeiter zu führen und zu motivieren, um das Beste aus ihnen herauszuholen.
- Interkulturelle Kompetenz: Durch den globalen remote hiring trend sind Team heute so international wie nie. Recruiter sollten es daher verstehen, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen zu arbeiten und zu kommunizieren.
- Computerkompetenz: Recruiter müssen in der Lage sein, verschiedene Computerprogramme und Bewerbermanagement
"Ich hasse Gehaltsverhandlungen. Es ist wirklich hilfreich, im Voraus Informationen über das Gehaltspaket zu erhalten."
Lea - Eingestellt über juucy
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Digitale Tools & technische Lösungen eines modernen Recruiters bzw. Recruiterin
Recruiter sollten in der Lage sein, eine Reihe von Tools zu nutzen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Dazu gehören:
- Bewerbermanagement-Software: Diese Software (z.B. Personio) hilft Recruitern, Bewerbungen zu verwalten, Kandidaten zu verfolgen und Interviews zu planen.
- Job-Board-Software: Diese Software hilft Recruitern, Stellenanzeigen auf Job-Portalen (z.B. Indeed) zu veröffentlichen und Kandidaten zu suchen.
- Talente-Board-Software: Sehr wichtig für das Active Sourcing - Plattformen wie juucy lassen Recruiter direkt Talente anschreiben und Jobs vorschlagen.
- Social-Media-Plattformen: Recruiter können Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook nutzen, um Kandidaten zu suchen und sich über neue Jobmöglichkeiten zu informieren.
- E-Mail-Software: Recruiter verwenden E-Mail-Software, um mit Kandidaten und Mitarbeitern zu kommunizieren und wichtige Dokumente zu versenden.
- Videokonferenz-Software: Recruiter können Videokonferenz-Software wie Zoom oder Skype nutzen, um Interviews durchzuführen oder Meetings mit Kandidaten und Mitarbeitern abzuhalten.
- Microsoft Office-Suite: Recruiter verwenden in der Regel Programme wie Word, Excel und PowerPoint, um Dokumente zu erstellen, zu bearbeiten und zu präsentieren.
Es ist wichtig, dass Recruiter über grundlegende Computerkenntnisse verfügen und in der Lage sind, sich schnell in neue Software einzuarbeiten.
Recruitment-Methoden: Moderne Herangehensweisen eines Recruiters
Die wichtigsten Recruiting-Methoden sind:
- Job-Portale: Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Job-Portalen ist eine gängige Methode, um Kandidaten zu finden. Diese Portale ermöglichen es Unternehmen, ihre Stellenangebote an eine große Zielgruppe zu richten.
- Social-Media: Die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook ist eine weitere gängige Methode, um Kandidaten zu finden. Unternehmen können Stellenanzeigen auf diesen Plattformen veröffentlichen oder direkt nach Kandidaten suchen.
- Mitarbeiter-Empfehlungen: Mitarbeiter-Empfehlungen sind eine wichtige Quelle für neue Kandidaten. Unternehmen können Mitarbeiter dafür belohnen, wenn sie erfolgreich Kandidaten empfehlen, die später eingestellt werden.
- Headhunting: Headhunting bezieht sich auf das gezielte Anwerben von Kandidaten, die bereits in einem anderen Unternehmen beschäftigt sind. Diese Methode wird häufig genutzt, um Führungskräfte oder Experten in einem bestimmten Bereich zu finden.
- Karrieremessen: Karrieremessen sind Events, auf denen Unternehmen ihre Jobmöglichkeiten präsentieren und direkt mit Kandidaten in Kontakt treten können.
- Direktansprache: Die Direktansprache von Kandidaten, die für eine bestimmte Stelle in Frage kommen, ist eine weitere gängige Methode. Dies kann über E-Mail oder direkt per Telefon erfolgen.
- Internes Recruiting: Internes Recruiting bezieht sich auf die Suche nach Kandidaten innerhalb des Unternehmens. Diese Methode wird häufig genutzt, um Mitarbeiter für neue oder andersartige Aufgaben zu gewinnen.
Jahresgehalt als Recruiter bzw. Recruiterin: Das kannst du erwarten
Hier findest du eine ungefähre Übersicht von Gehältern für Recruiter in Deutschland, basierend auf Junior, Mid-Level und Senior-Level Erfahrung:
Junior Level (0-3 Jahre Erfahrung):
Gehälter beginnen bei etwa 35.000 - 40.000 Euro pro Jahr und können bis zu 50.000 Euro pro Jahr erreichen. [1]
Mid-Level (3-6 Jahre Erfahrung):
Gehälter beginnen bei etwa 45.000 - 50.000 Euro pro Jahr und können bis zu 65.000 Euro pro Jahr erreichen. [2]
Senior Level (6+ Jahre Erfahrung):
Gehälter beginnen bei etwa 55.000 - 65.000 Euro pro Jahr und können bis zu 80.000 Euro pro Jahr erreichen. [3]
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen nur als Richtlinie dienen und tatsächliche Gehälter können je nach Unternehmen, Branche und Standort variieren. Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Zahlen Bruttogehälter sind und Steuern und Sozialversicherungsabzüge noch abgezogen werden müssen.
Fazit: So wird deine Bewerbung im Recruiter erfolgreich
Die perfekte Bewerbung als Recruiter oder Recruiterin erfordert das Verständnis von Aufgaben, Kompetenzen und Voraussetzungen für den Job.
Unser Artikel bietet Muster und Vorlagen, die als Ausgangspunkt dienen und eine Struktur bieten, um sich von der Masse abzuheben und erfolgreich zu sein.
Recruiter sind verantwortlich dafür, den Personalbedarf eines Unternehmens zu decken und geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden, indem sie Bedarfsermittlung, Stellenbeschreibungen, Kandidatensuche, Kandidatenauswahl, Verhandlungen und Onboarding durchführen.
Eine Mustervorlage für ein Bewerbungsanschreiben als Recruiter ist ebenfalls in unserem Artikel enthalten. juucy bietet zusätzliche Unterstützung bei der Suche nach passenden Recruiter-Jobs und lässt Unternehmen sich bei Kandidaten bewerben.
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