Corporate Benefits
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Corporate Benefits | Definition, Vor- und Nachteile und welche passen zu Ihrer Firma
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind die indirekten und bargeldlosen Vergütungen, die an einen Arbeitnehmer gezahlt werden. Diese Leistungen werden den Arbeitnehmern zusätzlich zu ihren Gehältern und Löhnen gewährt. Sie werden auch als Zusatzleistungen bezeichnet, die angeboten werden, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Arbeitnehmer lieben Zusatzleistungen. Sie wollen Wertschätzung und Anerkennung für ihre harte Arbeit. Viele Arbeitnehmer bewerben sich bei Unternehmen aufgrund der von ihnen angebotenen Vergünstigungen und Zusatzleistungen.
Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist direkt mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter verbunden. Wird die Mitarbeiterzufriedenheit ignoriert, führt dies letztlich zu einem Rückgang des Engagements. Dies führt zu einem Mangel an Motivation, Effizienz und schließlich Produktivität.
Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Glauben Sie als Führungskraft daran oder sind das nur Lippenbekenntnisse? Wenn Sie ernsthaft daran glauben, nehmen Sie es ernst und investieren mehr in die Leistungen für Ihre Mitarbeiter.
Vorteile von Corporate Benefits den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer
Für Unternehmen bedeuten Corporate Benefits zusätzliche Kosten und zusätzlichen Aufwand. Dieser zahlt sich jedoch durch die zahlreichen Vorteile um ein Vielfaches aus. Richtig umgesetzt, profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig von Corporate Benefits. Deshalb lohnt sich der Zusatznutzen:
Vorteile für den Arbeitgeber
- Employer Branding
Employer Branding ist wichtig, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. So können Top-Talente zur Verstärkung des eigenen Teams gewonnen werden. Corporate Benefits heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und sind Argumente für Bewerber, für genau dieses Unternehmen arbeiten zu wollen.
- Mitarbeiterbindung
Durch Corporate Benefits zeigen Unternehmen Ihre Wertschätzung und bemühen sich um die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. Dies fördert die Mitarbeiterbindung innerhalb der Beschäftigten. Dadurch sinkt die Fluktuationsrate, teure Bewerbungsprozesse und Neubesetzungen werden überflüssig, und glückliche Mitarbeiter machen Werbung für den Arbeitgeber - was wiederum das Employer Branding fördert.
- Steuereinsparungen
Unter bestimmten Rahmenbedingungen müssen Unternehmen für unternehmerische Zusatzleistungen keine Steuern und Sozialabgaben zahlen. Das heißt, im Verhältnis zu einer Gehaltserhöhung sind die Kosten im Endeffekt niedriger und der Nettowert für den Arbeitnehmer steigt.
Vorteile für Arbeitnehmer
- Finanzielle Vorteile
Die Arbeitnehmer werden hauptsächlich durch die finanziellen Anreize direkt begünstigt. Ob es sich um eine Sachleistung oder eine andere Nebenleistung handelt, die Arbeitnehmer sparen oder erhalten andere Vorteile, die zu einer besseren finanziellen Situation beitragen.
- Motivation
Die Wertschätzung durch den Arbeitgeber und die positive Arbeitsatmosphäre, die durch betriebliche Leistungen gefördert wird, erhöhen die Motivation im Team.
- Identifikation
Besonders wenn die betrieblichen Leistungen den Wünschen und Anforderungen entsprechen, können sich die Mitarbeiter besser mit dem eigenen Arbeitgeber identifizieren. Ein Beispiel ist ein besonders familienfreundliches Unternehmen, das Kinderbetreuung als betriebliche Leistung unterstützt und berufstätigen Eltern mehr Flexibilität ermöglicht.
Welche betrieblichen Zusatzleistungen passen zu Ihrem Unternehmen?
Corporate Benefits sind facettenreich und sollten je nach Zusammensetzung der Belegschaft in großer Zahl angeboten werden. Unternehmen, die betriebliche Sozialleistungen anbieten, versuchen, Arbeitnehmer zu halten und junge Talente anzulocken. Aber nicht jeder Beschäftigte ist für die gleichen Sozialleistungen zu haben.
Eine Mitarbeiterin, die kurz vor dem Berufseinstieg steht, möchte vielleicht die Möglichkeit zur Weiterbildung oder die Möglichkeit, Geld zu sparen. Ein Familienvater wiederum kann sich über eine Tagesbetreuung glücklich schätzen. Ferner ist es wichtig, dass Vergünstigungen gerecht verteilt werden.
Die richtige Firmen-Kultur lockt die passenden Experten an. Besonders attraktiv sind Angebote, die mehr Möglichkeiten bieten oder eine Absicherung ermöglichen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten oder auch die Option auf Homeoffice ist ein hoher Reizfaktor.
Fazit
Corporate Benefits lohnen sich für alle Seiten. Sozialleistungen erhöhen die Arbeitgeber-Attraktivität eines Betriebes. Das Employer Branding profitiert nachhaltig und die aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter gewinnen an Sicherheit und Motivation. Es lohnt sich also zu überlegen, auf welcher Art und Weise und in welchem Volumen Corporate Benefits im Unternehmen umgesetzt werden können. Letztlich profitieren alle von einem positiven Arbeitsumfeld mit Willkommenskultur.
