Humankapital ROI
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Was ist Humankapital ROI? | Definition, Formel und Zweck
Humankapital ROI (Return on Investment) - Definition
Der Humankapital-ROI ist eine Personalkennzahl, die den finanziellen Mehrwert Ihres Mitarbeiterstamms im Verhältnis zu den für sie aufgewendeten Gehältern und sonstigen Leistungen bewertet.
Laienhaft ausgedrückt handelt es sich um die Höhe des Gewinns, den ein Unternehmen für jeden in sein Personalwesen investierten Dollar erzielt. Der ROI des Humankapitals zeigt das Verhältnis zwischen dem erzielten Einkommen und den gesamten Personalkosten.
Diese Vergütung umfasst Gehälter, Abfindungen, zusätzliche monetäre Leistungen usw., die für vollzeitbeschäftigte und vorübergehend oder teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter eines Unternehmens ausgegeben werden.
Der ROI des Humankapitals zeigt den finanziellen Wert, den Ihre Mitarbeiter individuell oder kollektiv beitragen. Im Grunde genommen stellt er ein echtes Maß für die Produktivität der Humanressourcen dar.
Formel zur Berechnung des ROI für das Personalwesen
Die Formel zur Berechnung des Humankapital-ROI ist sehr einfach. Der Humankapital-ROI ist die Summe der Einnahmen abzüglich der Ausgaben für nicht-menschliches Kapital geteilt durch die Ausgaben für das Personalwesen.
Kosten für Sachkapital = Betriebskosten - Kosten für Personalwesen
Aufwendungen für Humankapital = Fixe Vergütung (Gehälter) + Variable Vergütung + Zusatzleistungen + Indirekte Kosten
Einnahmen = Die bereinigten Einnahmen nach Abzug der Kapitalkosten, Abschreibungen usw.
Machen wir uns dies an einem simplen Beispiel deutlich:
Die Einnahmen von Unternehmen ABC belaufen sich
nach Abzug der Kapitalkosten, Abschreibungen usw. auf 240.000 €.
Die Betriebskosten betragen 150.000 €.
Die Ausgaben für das Humankapital betragen 92.000 €.
Durch Anwendung der obigen Formel:
Das bedeutet, dass Sie für jeden einzelnen ausgegebenen Euro 1,97 € erhalten haben.
Das ist Ihr Humankapital Return on Investment.
Zweck der Berechnung des ROI für das Personalwesen
- Mithilfe des Humankapital-ROI lässt sich analysieren, welche Faktoren die Rentabilität und Produktivität des Unternehmens fördern oder behindern.
Dabei kann es sich sowohl um organisatorische als auch um persönliche Faktoren handeln.
- Darüber hinaus ermöglicht es dem Unternehmen, die richtige Atmosphäre für seine Mitarbeiter zu schaffen oder zu erhalten. Dies wird letztendlich zu einer relativ schnellen und höheren Produktivität führen.
- Die multinationalen Unternehmen messen den ROI des Humankapitals sowohl auf kurzfristiger als auch auf langfristiger Basis. Dies hilft ihnen herauszufinden, welche externen oder internen Faktoren die Produktivität ihrer Mitarbeiter beeinflussen.
- Es hilft zu wissen, ob die richtigen Kandidaten eingestellt oder gehalten wurden.
- Außerdem lässt sich so feststellen, ob die Mitarbeiter das richtige Maß an Ausbildung und Fähigkeiten entwickelt haben oder nicht.
- Darüber hinaus kann das Unternehmen feststellen, ob das Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können, richtig ist oder nicht.
- Es wird festgestellt, ob die Mitarbeiter die richtige Führung und Unterstützung durch das Management erhalten.
Auf diese Weise können sie die Geschäftsziele des Unternehmens erreichen und sich daran orientieren.
Das Wissen um all die oben genannten Dinge hilft uns bei der Umsetzung geeigneter Initiativen, die uns helfen, den ROI zu verbessern.
