Personalberater | Definition, Aufgaben, Fähigkeiten

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Definition

Personalberatern obliegt ein breites Tätigkeitsspektrum. Eine ihrer Hauptaufgaben ist die qualifizierte und bedarfsgerechte Beratung von Firmen in Fragen der Personalplanung. In der Regel sind sie für den gesamten Einstellungsprozess, die aktive Suche nach geeigneten Spezialisten und Arbeitskräften und das Verfassen von ansprechenden Stellenanzeigen für ihr Unternehmen verantwortlich.

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Was sind die Aufgaben von Personalberaters

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Personalberater unterstützen Unternehmen bei der kompetenten und gezielten Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften. Sie sind entweder auf die Direktsuche oder auf die Suche nach Führungskräften spezialisiert und schalten Stellenanzeigen auf Webportalen und in anderen Medien. Bei der Direktsuche erstellen Personalberater Anforderungsprofile, die zu den Aufgaben der zu besetzenden Stelle passen. Eine weitere zentrale Aufgabe ist das Suchen und Finden von Spezialisten, z.B. in beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, in Datenbanken oder auf anderen Wegen. Zu ihrem Aufgabenspektrum gehören auch die Durchführung von telefonischen oder persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen.

Personalberater sind die erste Anlaufstelle für eigene Mitarbeiter, die einen neuen Karriereweg in ihrem Unternehmen beschreiten wollen. So gehört auch die Weiterempfehlung geeigneter Mitarbeiter an die Geschäftsleitung zu ihrem Aufgabengebiet.

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• Suche von Führungskräften, Teamleads und Managern
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• Ausschreibung von Stellenangeboten
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• Durchführung von Research-Maßnahmen
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• Führen von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
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• Vermittlung von passenden Arbeitskräften.

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Soft und Hard Skills von Personalberatern

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Personalberater müssen über das erforderliche Fachwissen in der Branche ihres Unternehmens verfügen. Darüber hinaus sind gute Kenntnisse und Berufserfahrung im Sales oder in der Dienstleistungsbranche, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse unerlässlich.

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Darüber hinaus benötigen Personalberater bestimmte Soft Skills, wie eine gute soziale Kompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise.
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• Kenntnisse über psychologische Testverfahren
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• Sicheres Verhandlungs- und Organisationstalent
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• Eine zielführende Vorgehensweise
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• Teamgeist

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