Vertrauensarbeitszeit
Inhalt
Vertrauensarbeitszeit | Definition, Funktion, Vor- und Nachteile
Definition: Was ist Vertrauensarbeitszeit?
Der Begriff "Vertrauensarbeitszeit" steht für ein Arbeitszeitmodell, das auf dem Vertrauen des Arbeitgebers beruht. Der Arbeitnehmer erledigt die vereinbarten Aufgaben, ohne dass seine zeitliche Präsenz im Vordergrund steht, d.h. die Anwesenheitszeiten werden nicht kontrolliert. Im Zentrum steht die Erledigung der Aufgaben. Mit der Einführung der Vertrauensarbeitszeit soll mehr Eigenverantwortung und damit mehr Produktivität angestrebt werden.
Wie funktioniert die Vertrauensarbeitszeit?
Der Arbeitnehmer hat die Pflicht, vereinbarte Tätigkeiten pünktlich und ordnungsgemäß zu erledigen. Der Chef hat jedoch keinen direkten Einfluss darauf, wann und wie lange der Mitarbeiter an der Aufgabe arbeitet. Was für den Arbeitgeber zählt, ist die Leistung des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer ist für die Planung und Aufzeichnung seiner Arbeitszeit selbst verantwortlich. Es muss gewährleistet sein, dass er nicht gegen die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes verstößt. Die rechtliche Verantwortung für die Einhaltung von Maximalarbeitszeit, Regelarbeitszeit, Pausenzeiten usw. liegt jedoch beim Arbeitgeber. Im Falle einer Verletzung wird diese strafrechtlich sanktioniert.
Vertrauensarbeit verhindert, dass die Arbeitszeit bei geringem Arbeitsanfall "abgesessen" wird. Daher kann der Arbeitnehmer in solchen Fällen nach Hause gehen. Im Gegenzug wird von dem Mitarbeiter erwartet, dass er in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen Mehrarbeit leistet. Die Überstunden werden in der Regel nicht vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.
Was sind die Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit für Arbeitnehmer?
Vorteile:
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
- Förderung des unternehmerischen Denkens und der Selbstverantwortung.
- Keine Kontrolle der Arbeitszeiten durch den Arbeitgeber
Nachteile:
- Freizeit richtet sich nach der Arbeitsbelastung und kann in der Regel nicht vom Arbeitnehmer selbst bestimmt werden
- Kein Ausgleich für Überstunden
- Verschlechterung des Betriebsklimas aufgrund von Erfolgsdruck.
Was sind die Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit für Arbeitgeber?
Vorteile:
- Ausgleich von saisonalen und wirtschaftlichen Schwankungen
- Senkung der Personalkosten
- Niedriger Verwaltungsaufwand
- Überstunden müssen nicht vergütet werden
Nachteile:
- Hohe Anforderungen an das Eigenmanagement der Beschäftigten.
- Erfordert eine Kultur des Vertrauens
- Beeinträchtigung des Betriebsklimas
